10月28日，Innovusion联合创始人、CEO鲍君威博士走进名列世界一流高等学府之列的浙江大学。站在浙大玉泉校区报告厅的讲台上，鲍君威博士向现场的一百多名即将走出校园、走向广阔天地的学生们做了一场别开生面的演讲。演讲涵盖了关于激光雷达的行业科普，也谈及Innovusion与其多元化产品的介绍、公司未来发展规划和人才规划等多版块内容。

此次来到百年名校浙江大学，是Innovusion自今年10月以来一系列秋季校园招聘会的第三站。对于本次宣讲会，鲍君威博士本人也给予了热情的期待，他表示：“希望今天我们和浙大校园骄子的见面和恳谈，能够吸引更多的年轻才俊了解大到未来科技发展趋势，小到公司对人才的具体要求以及培养人才、留住人才的切实的计划，使得即将步入职场的年轻人对激光雷达事业、对他们的未来满怀愿景、充满信心。”

“我们说大学生未来可期，激光雷达也一样，像年轻的莘莘学子一样代表着未来的力量，生机勃勃，向上发展，也是‘未来可期’。”

对于激光雷达的“未来可期”，鲍君威博士向在座的学生听众们娓娓道来。激光雷达，尤其是“图像级”激光雷达，拥有广泛的应用场景，包括自动驾驶、车路协同、轨道交通、智慧高速、无人矿卡以及安防等。

“首先，我们看自动驾驶，它是人类发展的必然需求。”鲍君威博士表示，“自动驾驶能带来的安全、效率、环保和便捷，是历史上少有的各方面都既能够体现科技人才的价值，又能够给社会带来经济回报和社会效益的行业。对整个社会这么利好的行业，对于致力于科研创新事业的年轻人，我相信它将像磁石一般具有非常强的吸引力。”

图像级激光雷达的广泛应用场景

“激光雷达行业的爆发式增长即将到来。”

鲍君威博士指出，对于激光雷达上车的必备条件，我们总结为“三个满足”，即：满足自动驾驶对安全的要求，满足车规要求，满足可控的量产成本。依此条件，我们认为激光雷达上车元年是2022年。

“经过夜以继日的努力，2022年，距离我们这么近，可以说我们很快就能踏入它的门槛。”

“同学们可以想象一下，如果以进入全球领先的企业为起点， 那就是站在巨人的肩膀上眺望世界。”

Innovusion于2016年在美国硅谷成立，2018年开始在中国发展业务。从2020年起，公司在中国开始更大规模扩张，偏重开展研发、集成和测试工作。

在美国硅谷，Innovusion可以探测到先进技术架构的脉搏，做早期原型的架构开发和早期的原型产品的开发。

在中国，强大的工程师资源和供应链资源，以及充满活力和潜力的巨大市场，使得Innovusion能够更好、更快地开发出真正能够落地且具有竞争力的产品，实现大规模量产。

目前，Innovusion在硅谷、苏州和上海已建立3个研发中心，在武汉和宁波拥有2个生产基地，并在中国、美国和澳大利亚3国设有8个办事处，使跨时区快速响应成为可能。同时Innovusion在中国已发展员工数百余人。其中，研发人员和硕士及以上学历的员工均超过半数。

创始人团队的科研专业积累以及丰富的企业管理实践，为企业从创立至今的蓬勃发展奠定了无比坚实的基础。

CEO鲍君威博士毕业于加州大学伯克利分校电子工程专业，在精密仪器和光学传感器方面拥有超过20年的丰富经验。

同时，还拥有多年技术企业管理经验。曾担任百度自动驾驶传感器及车载计算团队负责人以及TEL工程副总裁。

鲍君威—— 联合创始人、CEO

另一位联合创始人、CTO李义民博士毕业于北京大学量子电子专业，曾任Velodyne技术负责人，在电子、光学以及包括激光雷达在内的激光技术上拥有20余载的深厚经验。 

李义民—— 联合创始人、CTO

“图像级激光雷达，不仅仅是一个产品，它更代表了我们的创业初心和新时代所赋予我们的使命”。

鲍君威博士还在现场介绍了Innovusion图像级远距离激光雷达产品。作为高等级自动驾驶必不可少的感知单元，在驾驶过程中，驾驶者很难及时做出精准判断。激光雷达可以帮助我们在交通拥堵、道路复杂、环境干扰、疲劳驾驶等情况下提前做出决策，进行车辆的安全制动。

蔚来首款智能旗舰电动轿车ET7将于2022年第一季度交付，而它搭载的就是与Innovusion合作开发的图像级激光雷达，拥有“120度超广视角及超高分辨率，最远探测距离500米”这样的水平。

蔚来首款智能旗舰电动轿车ET7

“真正的人才，我们求贤若渴，共谋发展。”

“为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造财富” 是Innovusion的核心价值观。鲍君威博士介绍说，“落地实现我们的价值观关键就是要培养和留住优秀的人才。” 公司建立了“带教模式”的新员工人才培养机制。一方面是通过“老带新”一对一的带教模式进行培养，增强培训的完整性、竞争性及实操检验性；另一方面是建立完善的培养机制，按照岗位由需求部门制定详细的带教培养计划，使“校园人”能够积极乐观地去适应“企业人”的角色与心态。

鲍君威博士表示，Innovusion鼓励并引导年轻人根据自己的专长和抱负制定职业发展长远规划，所以我们采取专业序列及管理序列双向培养机制。

管理序列：员工-组长-主管-经理-高级经理-总监-副总裁；专业序列：初级工程师-中级工程师-高级工程师-资深工程师。“这是新员工们可以看到的清晰的职业发展路径，那么年轻人的拼搏进取就有了动力、有了方向。”

同时，公司还向员工提供同行业高薪酬标准、多重奖金激励、国内外培训实践以及多样化的团体活动等颇具竞争力、吸引力的薪酬福利体系。“可以说我们已经为包括优秀的浙大学子在内的所有小伙伴们，搭建了成长和晋升、安心生活与踏实工作的通路和保障，随着公司的发展，我们的这些通路和保障也会越来越强。”

在此次浙大秋招宣讲会的最后，鲍君威博士以“激智睿见, 通达致远”与同学们共勉，这八个大字是公司口号。

激智，代表了由“激光雷达”所触发的“智慧”。睿见，表达了我们所追求的战略视野和对未来发展的预见。我们认为只有“睿见”，才更有可能审时度势、抢占先机、达成目标。通达，是一种气质，更是一种包容和虚怀若谷的人生态度。致远，意指远大的理想和抱负。这个与我们对技术、对产品与服务精益求精的追求是高度一致的。

我们热切地期待更多的年轻人加入Innovusion，企业的发展乃至行业的兴盛需要后浪推前浪，需要新鲜血液与活力的不断注入。我们将一起谋创新发展，帮助我们的客户创造价值，也助力自己的人生驶向更远的目标彼岸。